• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

상담전화

031-913-9697

업무시간:
평일 오전 9:00 ~ 오후 6:00

FAX 031-913-9698

무료상담신청

- -
  

[자세히보기]

대한상의 “하반기 산업기상도 '흐림'”

대한상의 “하반기 산업기상도 '흐림'”
- IT·가전, 자동차, 기계, 철강, 섬유·의류 ‘흐림’... 조선 '국지성 호우'

 

‘글로벌 무역풍(교역량 확대추세)이 다시한번 불까?’ 글로벌 불확실성으로 한국 산업기상도는 흐림으로 예보됐다. 브렉시트發 EU 정세불안, 중국·미국을 중심으로 新보호주의 색채 강화, 글로벌 분업(한 제품을 세계가 쪼개서 생산) 약화 등이 이유다. OECD는 올해 세계경제둔화 원인으로 ‘불지 않는 무역풍(trade winds)’을 꼽은 바 있다. 

대한상공회의소(회장 박용만)가 최근 10여개 업종별 협·단체와 공동으로 ‘하반기 산업기상도’ 조사를 실시한 결과, 건설, 정유·유화는 하반기를 좋게 보는 ‘구름조금’으로 집계됐고, IT·가전, 자동차, 기계, 철강, 섬유·의류는 ‘흐림’으로 하반기를 어렵게 봤다. 국지적으로 조선업종에는 ‘비’도 예보됐다. 

실제로 건설은 저금리 및 공공건설 수주효과 등을 기대하고, 정유·유화는 아시아 수출의 상승탄력을 기대하고 있어 ‘구름조금’으로 예보됐다. 다만 이들 업종도 대외불확실성을 염려하고 있었다. 

IT·가전은 EU의 정세불안, 철강은 미국-중국간 통상전쟁 여파, 기계와 섬유는 중국의 수요둔화, 자동차는 중남미와 중동 수요부진 등으로 흐림을 전망했다. 특히, 글로벌 분업고리의 약화로 조선은 ‘국지성 호우’를 예상했다. 

글로벌 리스크에도 가장 맑은 지역은 ‘건설’로 조사됐다. ‘종심제 효과’를 기대하는 눈치다. 종합심사낙찰제는 300억 이상 공공건설 시공사를 선정하는 입찰방식으로 올해 본격화됐지만 세부규정이 마련되지 않아 상반기 7조9천억원의 공사가 하반기 이후로 미뤄졌었다. 저금리로 인한 신규분양, 수익형 부동산 수요증가도 햇살을 들게하는 주요 원인이다. 다만, 구조조정 여파로 지방내수 위축과 함께 브렉시트發 해외수주불안은 하반기 부정적 요인이다. 

정유·유화업종도 ‘구름조금’으로 예보됐다. 저유가가 안정화되면서 전체 수출의 상당부분(80%)을 차지하는 아시아지역 석유제품 수요가 꾸준하다는 이유다. 실제 2분기도 아시아지역 휘발유 수출이 전년 동기대비 59%, 항공유는 15.4% 증가하기도 했다. 유화업계의 전통 수출품목 ‘에틸렌’도 해외경쟁사의 신규투자 축소로 반사이익이 예상된다. 정유·유화업종 역시 중국경기둔화 등 대외 불확실성으로 구름을 동반하고 있다. 

IT·가전은 EU 정세불안으로 무역풍이 불지 않을 것을 우려해 구름낀 하반기를 전망했다. 세계 스마트폰 시장성장률도 작년에 비해 절반(7%)으로 떨어지고, 특히 브렉시트의 진원지 유럽시장으로의 수출이 20%에 달하기 때문이다. 유럽은 우리 스마트폰 수출의 20%를 차지하는데다 세계 스마트폰 시장 성장률도 작년에 비해 절반(7%)으로 뚝 떨어질 전망이다. 반도체 수요감소에 ‘반도체 굴기’ 중국의 빠른 기술추격도 부담으로 작용한다. 다만, 플렉서블(구부러지는) 대형 LCD의 꾸준한 수요증가로 디스플레이 매출은 밝을 것으로 예상된다. 

新보호주의 파고가 일고 있는 철강도 하반기는 ‘구름’이다. 미국이 중국산 철강에 반덤핑 과세를 매기면서 우리나라에도 50%의 관세를 매기는 ‘통상전쟁’이 벌어지고 있어 업계는 걱정이다. 브렉시트로 인한 강달러 현상이 지속되면 원자재수입도 부담이다. 하지만 철강업계는 중국내 철강산업 구조조정으로 공급과잉이 다소 진정될 수도 있다는 분석에 기대를 걸고 있다. 

중국 등 글로벌 리스크에 취약한 기계업종도 ‘구름’이다. 수출의 20%이상을 차지하는 중국경기가 살아날 기미를 보이지 않고 저유가로 인한 중동수요도 부진한 상태다. 브렉시트로 5월의 對EU 수출증가율 13.7%를 크게 하회하리란 전망이다. 다만 베트남 경기활성화정책, 이란 경제제재 해제라는 호재에 업계는 기대를 걸고 있다.

섬유·의류 업종은 세계최대 섬유수입국 중국의 수요감소 우려로 ‘구름’을 전망했다. 중국의 섬유수요가 늘지 못하는데다 국내 섬유소비마저 답보상태에 놓이면서 하반기도 쉽지 않으리란 전망이다. 의류 역시 ‘아웃도어 붐’이후 시장을 이끌어 갈만한 새 트렌드를 찾기 힘들 것으로 보인다. 다만, 새로운 의류생산기지인 베트남으로의 수출은 지속적으로 늘 것이란 예상이다. 

중남미, 중동으로의 수출감소가 예상되는 자동차 산업도 ‘구름’이다. 그동안 자동차 판매증가세를 유지해왔던 ‘개별소비세 인하’가 종료되기 때문이다. 여기에 중남미, 중동 등 신흥시장의 경기침체로 인해 수출은 계속 마이너스(-)성장을 이어가고 있다. 업계가 희망을 두고 있는 부분은 ‘브렉시트로 인한 엔고현상’이다. 경합도 높은 일본 차에 대해 가격경쟁력 향상 기대감 때문이다. 

조선업종에는 국지성 호우도 예상된다. 글로벌 분업고리(한국, 일본, 대만 등이 제조한 부품을 중국, 베트남 등이 조립, 생산해 수출)가 약화돼 물동량이 줄어 선박수주도 같이 감소한다는 것이다. 올해 세계선박 발주량이 지난해에 비해 30% 이상 감소하는 등 수요감소가 이어진다는 것이다. 실제로 상반기 한국의 수주량은 88% 감소하기도 했다. 여기에 선박발주량의 절반을 차지하는 유럽경제의 불확실성이 증대되면서 기존의 계약이 취소될 가능성도 높다는 우려다. 글로벌 석유기업들의 해양플랜트 투자도 지연될 가능성이 높다. 송의영 서강대 교수(대한상의 자문위원)는 “가치사슬로 물동량 증가 덕을 봤던 한국 조선업도 냉정한 점검이 필요한 때”라고 말했다. 

전수봉 대한상의 경제조사본부장은 “하반기는 브렉시트, 新중상주의 외에도 불확실성이 큰 기간이 될 가능성이 그 어느 때보다 높다”며 “불확실성에 대한 대응전략 수립과 구조개혁, 규제개선 등을 통해 우리경제의 혁신역량을 키우는 노력이 병행돼야 할 때”라고 말했다. 

‘대한상의 산업기상도’는 업종별 실적과 전망을 집계하고 국내외 긍정적·부정적 요인을 분석해 이를 기상도로 표현한 것이다. 맑음은 매우 좋음, 구름조금은 좋음, 흐림은 어려움, 비는 매우 어려움으로 해석할 수 있다.

 

발행처 : 대한상공회의소

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2016-07-12

조회수1,936

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :

30대 그룹 평균 재직자 男女 성비 '8대 2'

30대 그룹 평균 재직자 男女 성비 `8대 2`- 국내 자산순위 상위 30대 그룹 남녀 직원비율 81:19 ‘성비불균형 심각’ - 男 비율 “동국제강” 96%로 1위… 현대차,포스코,영풍,OCI,대우조선해양(95%)로 2위- 한편, 女 비율 “신세계” 66%로 1위 … 동부화재>아시아나>현대백화점>롯데호텔 순서대로 5위권- 업종별 남녀 성비 편차 커… 팔할 이상이 남자 ‘기계·조선·자동차·운송..

Date 2016.04.27  by 관리자

‘2016 사회적기업가 페스티벌’ 개최

사회적기업가들의 축제, 「2016 사회적기업가 페스티벌」이 오는 4월 27일 중소기업중앙회에서 개최된다.“세상을 바꾸는 유쾌한 사람들”이라는 주제로 진행되는 이번 페스티벌은 사회적기업 창업에 도전하는 이들의 열정과 성과를 대내외에 알리고 사회적기업에 대한 인지도를 높이기 위한 것으로, 「2016년 사회적기업가 육성사업」에 선정된 515개 창업팀을 포함해 지난 5년..

Date 2016.04.27  by 관리자

직장인 36.7% '현재 자기계발 하고 있다'

직장인 36.7% `현재 자기계발 하고 있다`- 직장인 공부하는 이유 2위 ‘전문가 되려고’, 1위는? 더 나은 회사를 다니기 위해 또는 일하는 분야에서 전문가로 인정받기 위해 바쁜 시간에도 틈틈이 공부하는 직장인들이 많은 것으로 드러났다. 이들 공부하는 직장인들은 자기계발 과목으로 영어와 직무자격증을 꼽았다.취업포털 잡코리아가 YBM 한국TOEIC위원회와 함께 남녀직장인..

Date 2016.04.26  by 관리자

남성 육아휴직, 전년 대비 57.3% 증가

남성 육아휴직, 전년 대비 57.3% 증가- 100인 이상~300인 미만 중소기업에서 집중 확산, 전년동기 대비 115.4% 증가 - ‘16년도 1분기 육아기 근로시간 단축도 전년동기 대비 67.9% 증가‘16년 1분기 남성 육아휴직자는 1,381명으로 전년 대비 57.3% 증가했다. 전체 육아휴직자 21,259명 대비 비율은 6.5%를 돌파하여 전년 동기 4.5%대비 2%p 증가했다. 육아휴직 대신 단축된 근무시간을 육아에 ..

Date 2016.04.26  by 관리자

청년들의 참신하고 다양한 지역 일자리 정책 아이디어를 찾..

청년들의 참신하고 다양한 지역 일자리 정책 아이디어를 찾습니다- 제1회 지역일자리 청년 아이디어 공모전 -고용노동부는 지역 일자리정책에 대한 관심을 높이고 새로운 일자리 아이디어 발굴을 위해 청년들을 대상으로 5월 11일(수)까지「지역 일자리 청년 아이디어 공모전」을 개최한다. 만 15세~34세인 청년이라면 누구나 개인 또는 팀(5명이하)으로 참여할 수 있으며, 종..

Date 2016.04.25  by 관리자

사업체 종사자 증가율은 세종시, 부산시, 전라남도 순으로 ..

사업체 종사자 증가율은 세종시, 부산시, 전라남도 순으로 높고, 노동이동은 광주시, 울산시가 활발- '15.10월 지역별 사업체노동력조사 결과 발표 -17개 시・도별 종사자 동향(’15년 10월 마지막 영업일 기준)   (종사자 현황) ’15.10월말 기준 종사자 1인 이상인 사업체의 종사자 수는 전국 16,213천명이며, 서울시(4,034천명), 경기도(3,707천명), 경상남도(1,059천명) 순으로 ..

Date 2016.04.25  by 관리자

현대백화점그룹, 사회적기업의 열정을 지원한다.

현대백화점그룹, 사회적기업의 열정을 지원한다.- ‘사회적기업 PASSIONISTA 지원 프로젝트’ 대상 공모 -한국사회적기업진흥원(원장 오광성)(이하 진흥원)은 현대백화점그룹의

Date 2016.04.25  by 관리자

고용부, ‘제1회 지역일자리 청년 아이디어 공모전’ 개최

고용노동부가 지역 일자리정책에 대한 관심을 높이고 새로운 일자리 아이디어 발굴을 위해 청년들을 대상으로 5월 11일(수)까지 ‘지역 일자리 청년 아이디어 공모전’을 개최한다. 만 15세~34세인 청년이라면 누구나 개인 또는 팀(5명 이하)으로 참여할 수 있으며 종합대상 1명과 최우수상 7명, 우수상 27명에게 각 상금 300만 원, 100만 원, 50만 원과 고용노동부장관상을 수여한..

Date 2016.04.25  by 관리자

안전보건공단, 전자·반도체 제조사 대상 화학사고 예방 회..

안전보건공단, 전자·반도체 제조사 대상 화학사고 예방 회의- 안전보건 활동 사례 공유, 재해예방 결의문 채택 안전보건공단(이사장 이영순)은 4월 21일(목) 경기도 오산시 롯데인재개발원에서 국내 주요 전자·반도체 제조사와 「화학사고 예방을 위한 안전보건 리더회의」를 가졌다.회의에는 주요 전자·반도체 제조사의 안전보건 임원 등 150여명이 참여해 화학사고 예방을..

Date 2016.04.22  by 관리자

전경련 “올해 30대 그룹의 70%, 신규채용 규모 작년수준 이하..

전경련 “올해 30대 그룹의 70%, 신규채용 규모 작년수준 이하”- 30대 그룹, 2016년 고용계획 조사 결과 전국경제인연합회가 30대 그룹(’15.4월 공정위 기준, 공기업·금융그룹 제외)을 대상으로 「2016년 고용계획」을 조사한 결과, 올해 30대 그룹 중 21개 그룹의 신규채용 규모가 작년수준 이하인 것으로 나타났다. 특히, 16개 그룹은 작년에 비해 신규채용 규모를 줄이는 것으로 ..

Date 2016.04.22  by 관리자

올바른 일경험 제도 정착과 건강한 일터 조성, “호텔업계”..

올바른 일경험 제도 정착과 건강한 일터 조성, “호텔업계”가 앞장선다!「고용노동부-호텔업계 MOU 체결」고용노동부(장관 이기권)는 4.19.(화) 노동개혁 현장실천의 일환으로 07:30, 롯데호텔(피콕스위트)에서 호텔업계 주요 기업과 함께 올바른 일경험 제도 정착 및 건강한 일터 조성을 위한 MOU를 체결했다.  이날 MOU는 청년들의 열정이 존중되고, 능력중심 인력운영 확산,..

Date 2016.04.21  by 관리자

직장인들이 희망하는 복지는? '칼퇴근'과 '휴가의 자유'

직장인들이 희망하는 복지는? `칼퇴근`과 `휴가의 자유`직장인들은 ‘휴가와 근무시간 관련’ 복지제도 개선을 가장 희망한다고 답했다. 일과 가정에서 효율적으로 시간을 보낼 수 있도록 자유로운 휴가사용이 가능한 ‘휴가제도의 개선’과 야근 없이 칼퇴근 할 수 있는 근무시간이 지켜지는 것을 가장 바라는 것이다. 이는 잡코리아가 남녀직장인 513명을 대상으로 <희망하..

Date 2016.04.21  by 관리자